RH e TI lidam diariamente com o desafio de provisionar e revogar acessos de forma rápida e segura. Em muitas empresas, esse processo ainda é feito manualmente, abrindo brechas para erros, atrasos e riscos de segurança. Neste artigo, você vai entender como integrar o RH com o Active Directory (AD) para automatizar o ciclo de vida dos acessos, trazendo agilidade, conformidade e tranquilidade para os times.
Os riscos da gestão manual de acessos
Quando o RH contrata ou desliga um colaborador, é comum depender de processos manuais para acionar o time de TI e criar ou remover acessos. Isso gera uma série de problemas:
Atrasos na criação de contas
Sem uma integração com o AD, o novo colaborador pode levar horas (ou dias) até ter todos os acessos prontos. Isso afeta diretamente a produtividade e a experiência de quem está chegando.
Erros no provisionamento
Contas duplicadas, permissões incorretas e inconsistências entre sistemas são frequentes quando os dados do RH não são sincronizados automaticamente com o Active Directory.
Acessos não revogados após desligamentos
Sem automação, há o risco de ex-funcionários manterem acessos ativos por dias, o que compromete a segurança da informação e o compliance com a LGPD.
Benefícios da integração RH com Active Directory
Sincronização automática de dados
Ao integrar o sistema de RH ao AD, as informações do colaborador são atualizadas em tempo real. Isso inclui novos usuários, mudanças de cargo, movimentações internas e desligamentos.
Redução de chamados ao time de TI
Boa parte das solicitações relacionadas a acessos pode ser automatizada. Com isso, o time de TI foca em projetos estratégicos, enquanto o RH mantém o controle das movimentações.
Ganho em produtividade e segurança
A automação evita falhas humanas, reduz retrabalho e garante que os acessos estejam sempre de acordo com a política da empresa.
Impacto direto no compliance e na LGPD
Empresas que integram RH e Active Directory conseguem gerar relatórios completos de provisionamento e revogação de acessos, facilitando auditorias internas e externas. Além disso, minimizam o risco de uso indevido de dados pessoais — ponto crítico exigido pela Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).
Automatize com o Corpia IGA: integração com sistemas de RH como o Senior
O Corpia IGA é uma plataforma de governança de identidades que conecta sistemas de RH, como o Senior, ao Active Directory de forma nativa. Com ele, sua empresa automatiza todo o ciclo de vida do colaborador:
- Criação automática de usuários no AD no momento da admissão
- Alterações automáticas em cargos, acessos e permissões
- Revogação imediata dos acessos no desligamento
- Registro completo para fins de auditoria e compliance
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Conclusão: integração entre RH e TI é questão de segurança e eficiência
Automatizar acessos entre RH e Active Directory não é mais um diferencial — é uma necessidade. Reduz riscos, melhora a experiência dos colaboradores e fortalece a governança de dados. Se sua empresa ainda depende de processos manuais, agora é o momento de mudar.
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